عادة ما يجهل الموظف أهمية طلب الغياب مع أنه له أهمية كبيرة تتمثل في حماية الموظف قانونا في حالة تعرضه لحادث أو مكروه.ويعتبر الموظف الذي يغيب دون إشعار الجهات الوصية معرضا للمساءلة القانونية من جهة وغير محمي الحقوق المادية من جهة اخرى. وعليه ننصح كل الزملاء بتقديم طلب غياب للسيد المدير أو المسؤول المباشر مسبقا ويكتب طلب الغياب من المعنى إلى المسؤول المباشر مبينا فيه ظروف غيابه وأسبابها إن أمكن ومدته إذا كان ليوم واحد مثلا يكتب من 09/11/2017 الى09/11/2017. أو أمسية الخميس الموافقة لتاريخ 09/11/2017 وله أن يقدم مبررات غيابه بشهادة تثبت ذلك كاستدعاء لاجتياز امتحان مهني أو شهادة طبية مرضية او.... إن وجدت طبعا. على أن تسجل أسفل الورقة باسم المرفقات. واذا كان الامر يتعلق بظروف عائلية فليشر إلى ذلك أن سبب غيابه لظروف عائلية قاهرة حتى وإن أتفق مسبقا مع المدير على تعويض الحصص أو عدم الخصم فتبرير الغياب بطلب عطلة يبقى واجبا و للمسؤول السلطة التقديرية في ذلك بالخصم أو ما يراه مناسبا. نولي اهمية بالغة لهذا الاشعار لانه يهدف الى حماية الموظف ويحفظ له حقوقه كما أنه في إطار العمل. مع العلم أنه تحفظ نسخة منه في ملف المعني. للأمانة . هذا الإجراء يحميك مستقبلا من أي مساومات بغياباتك مع الإدارة وسنوضح للسادة الزملاء العطل القانونية في الوظيفة العمومية : العطلـة السنويــة مدتهـا شهــر واحــد لجميـع الموظفيــن . الحــج : مــرة واحــدة فـي العمــر لكـل موظــف . العطـل المرضيـة المثبتـة بشهـادة طبيـة طويلـة أو قصيــرة المــدى . عطلـة الأمـومـة وتقدر بـ 98 يوم للأمهـات الموظفـات ( 14 أسبوعا ) ملاحظــة : أ- الإجهـاض الحاصـل في السبعة أشهر الأولى لا يعتبر ولادة . ب- الولادات المتعـددة ( التوائـم ) تعتبـر ولادة واحــدة . ب – الغيـابـات لأسبــاب عائليــة : زواج الموظف ( ة ) 03 أيام من تاريخ عقد الزواج زواج البنت أو الابن 03 أيام من تاريخ عقد الزواج ازدياد مولود جديـد عند الموظف 03 أيام من تاريخ الميلاد إختتان ابن الموظف 03 أيـام مثبتة بشهادة طبية وفاة الزوج (ة) أو أحد الأصول أو الفـروع أو الحواشي 03 أيـام بعد يوم تاريخ الوفاة مباشرة ملاحظــة : تضاف إلى الآجال المحددة في الغيابات لأسباب عائلية مدة السفر بحيث لا تتجاوز 48 ساعة . ج – الغيــابــات لأسبــاب أخـــرى : 1 – للموظفين الرياضيين الذين يلعبون دورا نشيطا في المباريات الوطنية والدولية المعتمدة من قبل الوزير المكلف بالرياضة، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر طوال مدة المباريات التي يشاركون فيها مع زيادة مدة السفر . 2- لكل موظف له صفة ممثل نقابي الحق في تغيب مدفوع الأجر في إطار ممارسة مهمته، كالمشاركة في الجمعيات، أو الاجتماعات النقابية التـي يقرها القانون الأساسي . 3 – لكل موظف يدعى لاجتياز امتحان مهني، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر تساوي مدته مدة إجراء الامتحان مع زيادة مدة السفر . 4 – لكـل موظف الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر يتابع خلالها دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتهـا أربع ساعات في الأسبوع . 5 – يستفيد كل موظف يرخص له بالمشاركة في ملتقيات وطنية أو دولية تتعلق بالبحث العلمي والثقافة، تغيبات خاصة مدفوعة الأجر تساوي مدتها مدة دوام الملتقى مع زيادة مدة السفر (لا تزيد عن 48 ساعة) . ملاحظـــة : يتعين على المستفيدين أن يقدموا مسبقا الأوراق الإثباتية لذلك، وإشعار الهيئة المستخدمة قبل التوقف عن العمل.
هذه المادة من القانون الخاص بالوظيفة العمومية والمادة 19 منه، تخص على حماية الموظف،والعامل داخل المؤسسة التي يعمل بها ..... وانشرها خصيصا للذين يتعرضون الي مضايقات ويعانون من الظلم والتعسف. الخ.
تعليقات
إرسال تعليق